楊文浩老師如何有效預防和化解勞動用工風險

勞動用工和諧共贏之

如何有效預防和化解勞動用工風險

課程背景

2008年1月以來，國家陸續(xù)頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）\四》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《勞務派遣修訂》等一系列的法律法規(guī)，我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權意識越來越強，隨著法律法規(guī)的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規(guī)“精細化”，合情合理的人性化，否則將不但難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，更難以進行合法有效的“調崗調薪、解雇辭退”；如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退，在企業(yè)經(jīng)營中員工將訴諸于法律，那么，用人單位將面臨因制度違規(guī)、舉證不足、行為違法承擔巨大的賠償風險，企業(yè)管理權威也將受到嚴重的挑戰(zhàn)！

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課程目標

本課程通過對人力資源實務工作活動單元的解析，結合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解，為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識，掌握處理員工勞動爭議、協(xié)調勞動關系的法規(guī)操作技巧，有效調整用工關系、完善管理手段，幫助企業(yè)有效解決勞動爭議，降低用工成本，規(guī)避勞動用工的法律風險，做到合法、合規(guī)、合情、合理。

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課程時間：2-3天? 6小時/天

課程對象：公司中、基層管理人員

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課程綱要

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第一部分? 企業(yè)與員工和諧的第一步——招聘錄用關

一、規(guī)避招聘中的“陷阱”

二、錄用通知書的發(fā)放

三、 依法訂立勞動合同

第二部分? 企業(yè)與員工警惕試用期陷阱——223現(xiàn)象

一、如何約定試用期

二、試用期內(nèi)的解約

三、試用期的管理誤區(qū)

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第三部分? 企業(yè)與員工之間的“法律” ——制度協(xié)議

一、規(guī)章制度的法律地位

二、規(guī)章制度的生效要件

三、規(guī)章制度的制定

四、如何防止受訓員工違反培訓協(xié)議？

五、如何運用法律手段保護商業(yè)秘密？

第四部分 工作時間與休息休假 – 權益保證

一、工作時間

1、標準工時制

2、綜合計算工時制

3、不定時工作制

4、有關加班的規(guī)定

二、休息休假法規(guī)

總結：休假管理技巧

（案例分析之七）

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第五部分? 薪酬與福利爭議處理——報酬問題

一、薪酬管理中的常見名詞

1、工資

2、最低工資標準

3、日工資和小時工資

4、克扣工資

5、拖欠工資

6、工資賬冊

二、工資支付的基本規(guī)定

1、工資支付的形式、周期、方式和時間

2、工資支付標準的確定/3、未依法支付工資的法律后果

三、如何控制加班費成本

1、加班費的計算標準

2、加班費成本控制技巧?

（案例分析之八）

四、社會保險

1、保會保險的強制性和內(nèi)容

2、違法繳納社會保險的后果

3、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險

4、生育保險

5、工作保險

（案例分析之九）

五、住房房公積金

1、住房公積金的強制性

2、住房公積金的繳存

3、住房公積金的登記、變更、注銷、與賬戶

4、設立、轉移、繳存

5、住房公積金的提取和使用

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第六部分? 勞動合同管理技巧——核心問題

一、變更：

1、協(xié)商變更勞動合同

2、單方變更勞動合同

3、勞動合同變更技巧

二、解除：

1、企業(yè)單方解除勞動合同要謹慎

（案例分析之十）

2、如何輕松應對員工跳槽

三、終止與續(xù)訂

（案例分析之十一）

1、導致勞動合同終止的情形

2、勞動合同不得終止的情形

3、終止勞動合同應履行的程序

4、終止合同離職手續(xù)不能忘

5、企業(yè)應如何續(xù)訂勞動合同

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四、合同解除、終止、中止中的經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金

1、經(jīng)濟補償金 – 不可逃避的法定責任

2、賠償金 – 賠償不再是一句空話

3、違約金 – 想說愛你不容易

4、經(jīng)濟補嘗金、賠償金、違約金之比較

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第七部分? 勞動爭議的實務處理技巧——合法合規(guī)，合情合理

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一、勞動爭議的解決途徑

1、協(xié)商解決

2、調節(jié)解決

3、申請仲裁和提起訴訟 案例分析

二、申請仲裁

1、哪些爭議可以申請仲裁

2、在多長期限內(nèi)申請仲裁

3、應到哪個機構申請仲裁

4、如何確認仲裁雙方主體

5、應當如何巧妙申請回避

6、哪些情況下為終局裁決

（案例分析之十四）

三、提起訴訟

1、在多長期間內(nèi)提起訴訟

2、應向哪個法院提起訴訟

3、應當如何確定訴訟請求

4、訴訟應遵循怎樣的程序

（案例分析之十五）

四、舉證技巧操作實務

1、舉證責任如何分配

2、證據(jù)應當如何收集

3、提交證據(jù)基本規(guī)則

4、特殊證據(jù)效力說明

（案例分析之十六）

五、爭議處理實用技巧

1、爭議發(fā)生前： 未雨綢繆

2、爭議進行時： 巧妙應戰(zhàn)

3、爭議發(fā)生后： 亡羊補牢

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華師經(jīng)紀田甜：手機/微信 1 8 3 0 6 6 9 5 5 6 3

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