溧陽人力資源培訓(xùn)！HR實戰(zhàn)實戰(zhàn)培訓(xùn)！人力資源考證！

，他只需要帶走微軟的研究團隊，不久他就可以重新創(chuàng)造另外一個微軟。這句話一語中的地道出了人才對于現(xiàn)代企業(yè)的重要性。
在現(xiàn)在這樣一個知識經(jīng)濟的時代，人才的競爭和人才的流動空前加劇。一個現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門，需要承擔(dān)比傳統(tǒng)的人事部門更多的職能，除了組織的人才管理，組織的創(chuàng)新管理和文化管理也應(yīng)該納入到人力資源部門的工作范疇。
上元教育人力資源培訓(xùn)系列課程，借鑒全球人力資源最領(lǐng)先的理論，結(jié)合中國企業(yè)管理的實際，運用本土咨詢實操訓(xùn)練的方法，專門針對人力資源管理崗位制定了一系列實戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程。

一、培訓(xùn)對象：在職的HR經(jīng)理或相關(guān)人員，希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生；
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
實戰(zhàn)班培訓(xùn)內(nèi)容：
{一}人員招聘、錄用管理實務(wù)操作
1、如何篩選招聘渠道；
2、擬定有吸引力的招聘啟事；
3、現(xiàn)場招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項；
4、面試流程及注意事項 ??
5、員工入職表的制作 ? ? ?
6、員工入職手續(xù)的辦理 ??
7、穩(wěn)定試用期的新員工 ? ?
8、離職員工工作交接程序?
9、員工離職手續(xù)辦理流程 ? ?
10、常州市勞動力管理，招退工管理、檔案管理 ? ? ??
{二}培訓(xùn)管理實務(wù)操作、HR個人職業(yè)生涯規(guī)劃?
1、員工入職前教育及培訓(xùn),培訓(xùn)體系如何建立 ?
2、培訓(xùn)需求分析 ? ? ?
3、培訓(xùn)項目設(shè)計
4、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)
5、組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項
6、培訓(xùn)效果評價 ?
7、培訓(xùn)效果追蹤 ? ?
8、HR個人職業(yè)生涯規(guī)劃
{三}薪酬與福利 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
1、基礎(chǔ)知識的回顧
2、員工定崗定級定薪的方法； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
3、公平化薪酬方案的制定；?
{四}績效管理
1、洽談工資的技巧
2、績效考核的實施及過程中遇到問題的應(yīng)對之策
3、通過考核提高員工工作業(yè)績在企業(yè)中怎么操作
4、績效面談的技巧
5、績效考核案例剖析
{五}勞動關(guān)系管理
（1）勞動合同與相關(guān)協(xié)議管理實務(wù) ? ? ? ? ? ? ? ??
1、新《勞動合同法》的講解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
2、勞動合同的簽訂 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
3、勞動合同的解除 ? ? ? ?
4、勞動糾紛處理程序及案例講解
（2）社會保險（五大險）、公積金管理
1、保險風(fēng)險規(guī)避?
2、企業(yè)與員工保險爭議的處理
3、各類社保表格的填寫?
?4、公積金管理

考證班培訓(xùn)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識：勞動法、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)知識、計算機知識、寫作知識、職業(yè)道德。
專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。
三、培訓(xùn)方式：
采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習(xí)、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應(yīng)考。
?四、培訓(xùn)師資：
聘用著名專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘人力資源管理專家、知名企業(yè)資深人力資源經(jīng)理授課，確保通過率。
五、考試時間：每年兩次國家統(tǒng)考，上半年：5月中旬 ?下半年：11月中旬?
六、培訓(xùn)費用：請咨詢上元教育
七、頒證機構(gòu)：
? ?經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并經(jīng)國家人力資源和社會保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，全國通用，終身有效，無需年審。
?八、報考條件：
（一）四級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。