武漢人力資源培訓:績效管理實務(wù)

武漢
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績效管理實務(wù)

蘇州許氏企業(yè)管理顧問有限公司

【授課對象】:

【上課地點】:蘇州市彩香路6號金閶區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園B-302(江蘇 蘇州)

【乘車路線】:2路 9路 45路 60路 68路 262路 303路 332路 333路 900路到彩香新村北站下

【時 間】:2016-11-14 【瀏覽次數(shù)】:35次 【學費】:¥2680

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【課程目標】
通過培訓,使學員了解績效管理的意義、步驟和方法,學會設(shè)定SMART的績效目標并分解,注重過程管理中的持續(xù)溝通和信息收集,了解績效評估的目的和用途,熟悉績效評估的方法,掌握績效反饋面談的技巧,從而在實際工作中進行有效的目標管理和績效管理,最終提升員工技能、改進員工和團隊的績效。
【課程對象】
企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理、人事主管、人力資源部職員,績效主管、以及各部門直線經(jīng)理
【課程大綱】
一、500強企業(yè)的績效管理理念
1.績效管理與績效考核
2.績效管理的目標和作用:
——為什么企業(yè)要實行戰(zhàn)略性績效管理
3.企業(yè)績效管理在世界各國的發(fā)展趨勢
4.國內(nèi)企業(yè)績效管理的操作誤區(qū)
經(jīng)理與非HR管理者績效管理的角色分工
6.績效管理的核心是什么?
二、如何建立公司和部門的績效體系
1.從企業(yè)愿景到績效系統(tǒng)的建立
2.構(gòu)建適合企業(yè)實情的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型
3.財務(wù)、客戶、流程和學習層面的策略性目標和KPI設(shè)計(如何從企業(yè)關(guān)鍵成功因素提取關(guān)鍵業(yè)績指標KPI)
4.如何構(gòu)建部門層面的績效考核管理指標庫?
三、目標管理和四大高效考核辦法及工具講解
1.如何設(shè)定目標?
2.如何分解目標?
3.目標的格式及運用?
4.如何追蹤目標:個人任務(wù)追蹤和團隊任務(wù)追蹤?
5.尺度評價表法?GRS
6.關(guān)鍵事件法
7.行為瞄定等級評價法BARS
8.行為觀察量表法BOS
四、績效管理的流程設(shè)計及操作
1.績管管理循環(huán)流程
2.績效管理過程中的重點問題
3.如何規(guī)避績效考核中的陷阱?
4.績效指標如何與激勵掛鉤?
5.認識員工個性的差異與員工激勵藝術(shù)?
6.如何進行績效反饋與輔導?
7.如何輔導員工個人發(fā)展?
五、將能力素質(zhì)考核引入績效管理
1.關(guān)于能力的政策、術(shù)語和模型
2.員工整體績效和能力分布規(guī)律
3.如何對經(jīng)理類職員進行360度能力評估
六、實操案例講解、練習及師生現(xiàn)場交流解答
1.某著名制造型企業(yè)績效管理面臨著怎樣的挑戰(zhàn)?
2.分組練習:如何設(shè)計銷售部、市場營銷部、研發(fā)部、制造部、采購部和后勤部門的績效考核指標?
3.案例分享:某知名企業(yè)平衡計分卡的部門績效考核設(shè)計方法
4.練習:目標的分解過程
5.練習:目標的標準格式運用
6.王家畈高速公路管理局多種績效考核辦法的綜合應(yīng)用
7.某國際知名IT企業(yè)的能力模型與使用辦法

主辦單位:蘇州許氏企業(yè)管理顧問有限公司
時???????間:6月28-29日;AM09:00—PM16:00??12HR
地???????點:???如家酒店蘇州寒山寺店,楓橋路與西環(huán)路交叉口???公交站臺:來鳳橋
費  用:2680元/人(含教材、茶水、點心、商務(wù)套餐、證書和場地),兩天以上課程不包含住宿費,但可幫助預(yù)訂賓館。

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