以下是求學問校網(wǎng)小編為大家整理的2020年10月自考人力資源管理(一)部分真題，讓考生可通過自考歷年真題練習更有把握的面對考試，對題型更加熟悉，從而取得更佳的成績。
單項選擇題:本大題共25小題，每小題1分,共25分。在每小題列出的備選項中
只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。
1.人力資源是一-種“活”的資源，具有目的性和社會意識性。人力資源的這一-特征被
稱為
A.生成過程的時代性
B.使用過程的時效性
C.開發(fā)對象的能動性
D.閑置過程的消耗性
2.下列選項中，針對“經(jīng)濟人”假設的管理措施是
A.培養(yǎng)員工的歸屬感
B.重視滿足人的社會需要
C.重視非正式組織的作用
D.管理工作的重點是完成任務
3.人事管理活動經(jīng)歷了初級階段、科學管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源
管理階段的發(fā)展過程。下列選項中屬于人力資源管理階段特點的是
A.以工作為中心
B.傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理
C.人與工作相互適應
D.提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
4.亞當斯公平理論研究的是
A.人的需要和動機的關系
B.人的動機和知覺的關系
C.人的努力和績效的關系
D.人的績效和獎勵的關系
s.某快餐企業(yè)為激勵員工積極而有效地工作，特設置了“十佳服務員”的稱號。該做
法屬于
A.成長激勵
B.關懷激勵
C.表揚激勵
D.榮譽激勵
6.某一時間內(nèi)某一主體所擔負的--項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合被稱為
A.職級
B.職位
C.職系
D.編制
7.功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中T指的是.
A.資料方面的信息
B.人員方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
8.工作設計要與組織戰(zhàn)略、組織設計思路相適應。這一-原則被稱為
A.匹配原則
B.簡單化原則C.系統(tǒng)性原則.
D.實用性原則
9.按照人力資源規(guī)劃的時間長短，中期人力資源規(guī)劃的時間是
A.0~1年
B.1~2年
C.2~3年
D.1~5年
10.人力資源預測方法中，比例分析法屬于
A.定性方法
B.定量方法
C.內(nèi)部供給分析方法
D.外部供給分析方法
11.在企業(yè)招聘過程中，具有招聘計劃審批權的部門是
A.用人部門
B.財務部門
C.政府部門
D.人力資源部門
12.組織對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為
A.招募人數(shù)
B.招募對象
C.招募標準
D.招募成本
13.人員錄用時，對遠遠超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅決錄用
14.GE公司在招聘過程中，用于價值觀評估的人員素質測評方法是
A.面試
B.韋克斯勒量表測量
C.-卡特爾16PF人格測驗
D.行政職業(yè)能力傾向測驗
15.歐尚公司對內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司進行獨立評價。這體
現(xiàn)的人員素質測評原則是
A.標準化原則.
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.信度和效度原則
以上就是大家再找的2020年10月自考人力資源管理(一)部分真題。
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