求學問校網(wǎng)小編為大家整理了2020年10月自考現(xiàn)代管理學部分真題及答案以供大家參考復習。
簡答題
題目36：
精華位置：第一章、二、(一)、1、【選擇、簡答】現(xiàn)代管理的基本特征
答案
(1)系統(tǒng)化管理;(2)民主化管理;(3)科學化管理;
(4)法治化管理;(5)以人為本; (6)追求效率。
題目37：
精華位置：第二章、三、(一)、2早期行為理論的觀點
答案
(1)企業(yè)職工都是“社會人”，是復雜的社會系統(tǒng)的成員;
(2)勞動生產(chǎn)率主要取決于職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況;
(3)企業(yè)中存在非正式組織。
題目38：
精華位置：第八章、二、(二)、1期望理論、要調(diào)動工作積極性，必須處理好三方面的關(guān)系
答案
(1)個人努力與績效的關(guān)系
(2)績效與獎勵的關(guān)系
(3)獎勵與滿足個人需求的關(guān)系
題目39：
精華位置：第五章、一、(三)、2非正式組織
答案
(1)協(xié)助工作;
(2)分擔領(lǐng)導;
(3)增加穩(wěn)定;
(4)發(fā)泄感情;
(5)制約領(lǐng)導。
題目40：
精華位置：第十章、一、(三)系統(tǒng)分析的內(nèi)容
答案
(1)整體分析;
(2)結(jié)構(gòu)分析;
(3)層次分析;
(4)相關(guān)分析;
(5)環(huán)境分析。
題目41：
精華位置：第六章、一、(三)、1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較
答案
(1)對人的認識不同：傳統(tǒng)人事管理視人為手段，視人為成本，視人事工作為行政工作;現(xiàn)代人力資源管理視人為資源，確立了人力資源開發(fā)的新理念。
(2)管理原則不同：傳統(tǒng)人事管理強調(diào)以事為中心;現(xiàn)代人力資源管理堅持以人為中心。
(3)管理方法不同：傳統(tǒng)人事管理方法簡單、僵化;現(xiàn)代人力資源管理更具靈活性和應(yīng)變性。
(4)管理內(nèi)容不同：傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是為組織招募人員;現(xiàn)代人力資源管理注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)。
(5)人事部門在組織中的地位不同：傳統(tǒng)人事管理在組織系統(tǒng)中的地位較低;現(xiàn)代人力資源管理部門在組織系統(tǒng)中地位突出。
題目41：
精華位置：第十章、三、(一)
答案
(1)本案中采用的是精益管理思修與方法。
(2)1、根據(jù)客戶需求，重新定義價值;
2、識別價值流，重新制定企業(yè)活動;
3、使價值流動起來;
4、依靠客戶需求拉動價值流;
5、追求盡善盡美。
2020年10月自考現(xiàn)代管理學部分真題及答案不一定非要一樣，分析言之有理即可。
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