武漢公開(kāi)課:國(guó)際煤機(jī)雞西公司價(jià)值工程培訓(xùn)札記

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國(guó)際煤機(jī)雞西公司價(jià)值工程培訓(xùn)札記

深圳市思慧德國(guó)際管理咨詢(xún)有限公司

【授課對(duì)象】:

【上課地點(diǎn)】:深圳市南山區(qū)南山大道天源大廈A座10樓思慧德培訓(xùn)大廳(廣東 深圳)

【乘車(chē)路線(xiàn)】:乘204等公交車(chē)到桂廟路口站下車(chē),回行50米即可。

【時(shí) 間】:2017-06-08 【瀏覽次數(shù)】:11次 【學(xué)費(fèi)】:¥5000

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2010年12月23--24日,精益六西格瑪大師何小勇老師應(yīng)邀來(lái)到黑龍江雞西煤機(jī)公司,對(duì)中國(guó)煤碳采掘機(jī)械之搖籃---雞西煤機(jī)公司中層以上研發(fā)、工程和管理人員進(jìn)行價(jià)值工程培訓(xùn)。盡管氣溫達(dá)到零下最低25度,但擋不住學(xué)員學(xué)習(xí)的熱情。來(lái)自北京總部和佳木斯的兄第單位都派代表參加了本次培訓(xùn)。
雞西煤礦機(jī)械有限公司始建于1936年,原名雞西煤礦機(jī)械廠,是中國(guó)煤礦成套裝備聯(lián)合體成員單位,黑龍江煤礦機(jī)械有限(集團(tuán))公司授權(quán)的全國(guó)煤機(jī)行業(yè)大型骨干企業(yè)。?公司現(xiàn)有員工2452人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員467人,高級(jí)職稱(chēng)108人;主要生產(chǎn)設(shè)備736臺(tái),精密設(shè)備61臺(tái);注冊(cè)資金13?;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;萬(wàn)元。建國(guó)以來(lái),在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持了采煤機(jī)生產(chǎn)一代、儲(chǔ)備一代、試制一代、預(yù)研一代的發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)了在同行業(yè)品種第一、產(chǎn)量第一、質(zhì)量第一、市場(chǎng)占有率第一的目標(biāo)。主導(dǎo)產(chǎn)品分獲市優(yōu)、省優(yōu)、部?jī)?yōu)、國(guó)優(yōu)稱(chēng)號(hào),其中5種產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平、8種產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)家空白、6種產(chǎn)品榮獲國(guó)家和省科技進(jìn)步獎(jiǎng)。MG463-DW、MG400-920-WD,MG400/985-WD型電牽引采煤機(jī)被確定為國(guó)家級(jí)重大高科技新產(chǎn)品。
雞西煤機(jī)公司的最高管理層(董事長(zhǎng)和各部門(mén)總經(jīng)理)親自全程參加,為2011年進(jìn)行成本目標(biāo)管理打下良好基礎(chǔ)。本次培訓(xùn),何小勇博士帶給雞西煤機(jī)公司帶來(lái)全新的價(jià)值工程理念,給他們提供了一個(gè)如何以最低成本實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值最大化的具體思路和方法。何小勇博士最近10多年創(chuàng)造性地將傳統(tǒng)的價(jià)值工程和精益思想、六西格碼、TRIZ創(chuàng)新發(fā)明工具系統(tǒng)溶入一體,為顧客快速解決問(wèn)題,創(chuàng)造價(jià)值。?????


以下是本次的培訓(xùn)目錄。

第一講:價(jià)值工程概論

第二講:價(jià)值工程工作流程和方法

第三講:流程價(jià)值分析

第四講:六西格瑪價(jià)值方法


????資料:
附件一:價(jià)值工程簡(jiǎn)介
價(jià)值工程法簡(jiǎn)介
  所謂價(jià)值工程,指的都是通過(guò)集體智慧和有組織的活動(dòng)對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行功能分析,使目標(biāo)以最低的總成本(壽命周期成本),可靠地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)的必要功能,從而提高產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值。價(jià)值工程主要思想是通過(guò)對(duì)選定研究對(duì)象的功能及費(fèi)用分析,提高對(duì)象的價(jià)值。這里的價(jià)值,指的是反映費(fèi)用支出與獲得之間的比例,用數(shù)學(xué)比例式表達(dá)如下:價(jià)值=功能/成本。?

  價(jià)值工程法4O年代起源于美國(guó),勞倫斯?戴羅斯?麥爾斯(Lawrence?)是價(jià)值工程的創(chuàng)始人。1961年美國(guó)價(jià)值工程協(xié)會(huì)成立時(shí)他當(dāng)選為該協(xié)會(huì)第一任會(huì)長(zhǎng)。在二戰(zhàn)之后,由于原材料供應(yīng)短缺,采購(gòu)工作常常碰到難題。經(jīng)過(guò)實(shí)際工作中孜孜不倦地探索,麥爾斯發(fā)現(xiàn)有一些相對(duì)不太短缺的材料可以很好地替代短缺材料的功能。后來(lái),麥爾斯逐漸總結(jié)出一套解決采購(gòu)問(wèn)題的行之有效的方法,并且把這種方法的思想及應(yīng)用推廣到其他領(lǐng)域,例如,將技術(shù)與經(jīng)濟(jì)價(jià)值結(jié)合起來(lái)研究生產(chǎn)和管理的其他問(wèn)題,這就是早期的價(jià)值工程。1955年這一方法傳人日本后與全面質(zhì)量管理相結(jié)合,得到進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大,成為一套更加成熟的價(jià)值分析方法。麥爾斯發(fā)表的專(zhuān)著《價(jià)值分析的方法》使價(jià)值工程很快在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生巨大影響。?

  價(jià)值工程發(fā)展歷史上的第一件事情是美國(guó)通用電器公司(GE)的石棉事件,二戰(zhàn)期間,美國(guó)市場(chǎng)原材料供應(yīng)十分緊張,GE急需石棉板,但該產(chǎn)品的貨源不穩(wěn)定,價(jià)格昂貴,時(shí)任GE工程師的勞倫斯?戴羅斯?麥爾斯(Lawrence?)開(kāi)始針對(duì)這一問(wèn)題研究材料代用問(wèn)題,通過(guò)對(duì)公司使用石棉板的功能進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其用途是鋪設(shè)在給產(chǎn)品噴漆的車(chē)間地板上,以避免涂料沾污地板引起火災(zāi),后來(lái),Miles在市場(chǎng)上找到一種防火紙,這種紙同樣可以起到以上作用,并且成本低,容易買(mǎi)到,取得很好的經(jīng)濟(jì)效益,這是最早的價(jià)值工程應(yīng)用案例。?

  通過(guò)這個(gè)改善,Miles將其推廣到企業(yè)其它的地方,對(duì)產(chǎn)品的功能、費(fèi)用與價(jià)值進(jìn)行深入的系統(tǒng)研究,提出了功能分析、功能定義、功能評(píng)價(jià)以及如何區(qū)分必要和不必要功能并消除后者的方法,最后形成了以最小成本提供必要功能,獲得較大價(jià)值的科學(xué)方法,1947年研究成果以”價(jià)值分析”發(fā)表。?

提高價(jià)值的基本途徑?
  提高價(jià)值的基本途徑有5種,既:?

 ?。?)提高功能,降低成本,大幅度提高價(jià)值;?

  (2)功能不變,降低成本,提高價(jià)值;?

 ?。?)功能有所提高,成本不變,提高價(jià)值;?

 ?。?)功能略有下降,成本大幅度降低,提高價(jià)值;?

  (5)提高功能,適當(dāng)提高成本,大幅度提高功能,從而提高價(jià)值。?

價(jià)值工程法的特點(diǎn)[1]?
  (1)價(jià)值工程是以尋求最低壽命周期成本,實(shí)觀產(chǎn)品的必要功能為目標(biāo)。價(jià)值工程不是單純強(qiáng)調(diào)功能提高,也不是片面地要求降低成本,而是致力于研究功能與成本之間的關(guān)系,找出二者共同提高產(chǎn)品價(jià)值的結(jié)合點(diǎn),克服只顧功能而不計(jì)成本或只考慮成本而不顧功能的盲目做法。?

  (2)價(jià)值工程是以功能分析為核心。在價(jià)值工程分析中,產(chǎn)品成本計(jì)量是比較容易的,可按產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案和使用方案,采用相關(guān)方法獲取產(chǎn)品壽命周期成本。但產(chǎn)品功能確定比較復(fù)雜、困難。因?yàn)楣δ懿粌H是影響因素很多且不易定量計(jì)量的抽象指標(biāo),而且由于設(shè)計(jì)?案、制造工藝等的不完善,不必要功能的出現(xiàn),以及人們?cè)u(píng)價(jià)產(chǎn)品功能方法存住差異性等,造成產(chǎn)品功能難以準(zhǔn)確界定。所以,產(chǎn)品功能的分析成為價(jià)值工程的核心。?

  (3)價(jià)值工程是一個(gè)有組織的活動(dòng)。價(jià)值工程分析過(guò)程不僅貫穿于產(chǎn)品整個(gè)壽命周期,而且它涉及面廣,需要所有參與產(chǎn)品生產(chǎn)的單位、部門(mén)及專(zhuān)業(yè)人員的相互配合,才能準(zhǔn)確地進(jìn)行產(chǎn)品的成本計(jì)量、功能評(píng)價(jià),達(dá)到提高產(chǎn)品的單位成本功效的目的。所以,價(jià)值工程必須是一個(gè)有組織的活動(dòng)。?

  (4)價(jià)值工程足?個(gè)以信啟、為基礎(chǔ)的創(chuàng)造性活動(dòng)。價(jià)值工程分析是以產(chǎn)品成本、功能指標(biāo)、市場(chǎng)需求等有關(guān)的信息數(shù)據(jù)資料為基礎(chǔ),尋找產(chǎn)品創(chuàng)新的最佳方案。因此,信息資料是價(jià)值工程分析的基礎(chǔ),產(chǎn)品創(chuàng)新才是價(jià)值工程的最終目標(biāo)。?

  (5)價(jià)值工程能將技術(shù)和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。盡管產(chǎn)品的功能設(shè)置或配置是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題,而產(chǎn)品的成本降低是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,但價(jià)值工程分析過(guò)程通過(guò)“價(jià)值”(單位成本的功能)這一概念,把技術(shù)工作和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),克服了產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造中,普遍存在的技術(shù)工作與經(jīng)濟(jì)工作相互脫節(jié)的現(xiàn)象。?

開(kāi)展價(jià)值工作的原則?
  麥爾斯在長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中,總結(jié)了一套開(kāi)展價(jià)值工作的原則,用于指導(dǎo)價(jià)值工程活動(dòng)的各步驟的工作。這些原則是?

 ?。╨)分析問(wèn)題要避免一般化,概念化,要作具體分析。?

 ?。?)收集一切可用的成本資料。?

 ?。?)使用最好、最可靠的情報(bào)。?

 ?。?)打破現(xiàn)有框框,進(jìn)行創(chuàng)新和提高。?

 ?。?)發(fā)揮真正的獨(dú)創(chuàng)性。?

  (6)找出障礙,克服障礙。?

  (7)充分利用有關(guān)專(zhuān)家,擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)知識(shí)面。?

 ?。?)對(duì)于重要的公差,要換算成加工費(fèi)用來(lái)認(rèn)真考慮。?

 ?。?)盡量采用專(zhuān)業(yè)化工廠的現(xiàn)成產(chǎn)品。?

 ?。╨0)利用和購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)化工廠的生產(chǎn)技術(shù)。?

 ?。?1)采用專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)工藝。?

 ?。╨2)盡量采用標(biāo)準(zhǔn)。?

  (13)以“我是否這樣花自己的錢(qián)”作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。?

  這13條原則中,第1條至第5條是屬于思想方法和精神狀態(tài)的要求,提出要實(shí)事求是,要有創(chuàng)新精神;第6條至第12條是組織方法和技術(shù)方法的要求,提出要重專(zhuān)家、重專(zhuān)業(yè)化、重標(biāo)準(zhǔn)化;第13條則提出了價(jià)值分析的判斷標(biāo)準(zhǔn)。?

如何進(jìn)行價(jià)值分析?
  進(jìn)行一項(xiàng)價(jià)值分析,首先需要選定價(jià)值工程的對(duì)象。一般說(shuō)來(lái),價(jià)值工程的對(duì)象是要考慮社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及對(duì)象價(jià)值本身有被提高的潛力。例如,選擇占成本比例大的原材料部分如果能夠通過(guò)價(jià)值分析降低費(fèi)用提高價(jià)值,那么這次價(jià)值分析對(duì)降低產(chǎn)品總成本的影響也會(huì)很大。當(dāng)我們面臨一個(gè)緊迫的境地,例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的產(chǎn)品功能、原材料成本都需要改進(jìn)時(shí),研究者一般采取經(jīng)驗(yàn)分析法、ABC分析法以及百分比分析法。選定分析對(duì)象后需要收集對(duì)象的相關(guān)情報(bào),包括用戶(hù)需求、銷(xiāo)售市場(chǎng)、科技技術(shù)進(jìn)步狀況、經(jīng)濟(jì)分析以及本企業(yè)的實(shí)際能力等等。價(jià)值分析中能夠確定的方案的多少以及實(shí)施成果的大小與情報(bào)的準(zhǔn)確程度、及時(shí)程度、全面程度緊密相關(guān)。有了較為全面的情報(bào)之后就可以進(jìn)入價(jià)值工程的核心階段一功能分析。在這一階段要進(jìn)行功能的定義、分類(lèi)、整理、評(píng)價(jià)等步驟。經(jīng)過(guò)分析和評(píng)價(jià),分析人員可以提出多種方案,從中篩選出最優(yōu)方案加以實(shí)施。在決定實(shí)施方案后應(yīng)該制定具體的實(shí)施計(jì)劃、提出工作的內(nèi)容、進(jìn)度、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任等方面的內(nèi)容,確保方案的實(shí)施質(zhì)?量。為了掌握價(jià)值工程實(shí)施的成果,還要組織成果評(píng)價(jià)。成果的鑒定一般以實(shí)施的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益為主。作為一項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)的分析方法,價(jià)值工程做到了將技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合,此外,價(jià)值工程的的獨(dú)到之處還在于它注重與提高產(chǎn)品的價(jià)值、注重研制階段開(kāi)展工作,并且將功能分析作為自己獨(dú)特的分析方法。?

價(jià)值工程的實(shí)施程序?
  價(jià)值工程已發(fā)展成為一問(wèn)比較完善的管理技術(shù),在實(shí)踐中已形成了一套科學(xué)的實(shí)施程序。這套實(shí)施程序?qū)嶋H上是發(fā)現(xiàn)矛盾、分析矛盾和解決矛盾的過(guò)程,通常是圍繞以下7個(gè)合乎邏輯程序的問(wèn)題展開(kāi)的:?

 ?。?)這是什么??

 ?。?)這是干什么用的??

 ?。?)它的成本多少??

  (4)它的價(jià)值多少??

 ?。?)有其他方法能實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能嗎??

  (6)新的方案成本多少?功能如何??

  (7)新的方案能滿(mǎn)足要求嗎??

  順序口答和解決這七個(gè)問(wèn)題的過(guò)程,就是價(jià)值工程的工作程序和步驟。即:選定對(duì)象,收集情報(bào)資料,進(jìn)行功能分析,提出改進(jìn)方案,分析和評(píng)價(jià)方案,實(shí)施方案,評(píng)價(jià)活動(dòng)成果。?

價(jià)值工程的應(yīng)用領(lǐng)域
  價(jià)值工程雖然起源于材料和代用品的研究,但這一原理很快就擴(kuò)散到各個(gè)領(lǐng)域,有廣泛的應(yīng)用范圍,大體可應(yīng)用在兩大方面:?

  一是在工程建設(shè)和生產(chǎn)發(fā)展方面。大的可應(yīng)用到對(duì)一項(xiàng)工程建設(shè),或者一項(xiàng)成套技術(shù)項(xiàng)目的分析,小的可以應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品,每一部件或每一臺(tái)設(shè)備,在原材料采購(gòu)方面也可應(yīng)用此法進(jìn)行分析,具體做法有:工程價(jià)值分析、產(chǎn)品價(jià)值分析、技術(shù)價(jià)值分析、設(shè)備價(jià)值分析、原材料價(jià)值分析、工藝價(jià)值分析、零件價(jià)值分析和工序價(jià)值分析等等。?

  二是在組織經(jīng)營(yíng)管理方面。價(jià)值工程不僅是一種提高工程和產(chǎn)品價(jià)值政技術(shù)方法,而且是一項(xiàng)指導(dǎo)決策,有效管理的科學(xué)方法,體現(xiàn)了現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的思想。在工程施工和產(chǎn)品生產(chǎn)中的經(jīng)營(yíng)管理也可采用這種科學(xué)思想和科學(xué)技術(shù)。例如:對(duì)經(jīng)營(yíng)品種價(jià)值分析、施工方案的價(jià)值分析、質(zhì)量?jī)r(jià)值分析、產(chǎn)品價(jià)值分析、管理方?法價(jià)值分析、作業(yè)組織價(jià)值分析等。?

  在實(shí)踐過(guò)程中,當(dāng)我們將價(jià)值工程的概念應(yīng)用于人力資源的領(lǐng)域時(shí),人自然而然地成為價(jià)值研究的對(duì)象。我們可以將人的功能加以分析,然后與具體工作崗位的要求相對(duì)應(yīng),應(yīng)用價(jià)值系數(shù)評(píng)價(jià)來(lái)確定人員價(jià)值和群體價(jià)值,然后確定實(shí)施方案或者對(duì)實(shí)際方案進(jìn)行改進(jìn),從而達(dá)到提高組織人員績(jī)效的目的。?
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