溧陽(yáng)人力資源管理師考試培訓(xùn)班溧陽(yáng)人力資源實(shí)務(wù)精講

聯(lián)系人：王老師
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為何人力資源受到如此熱捧？ 人力資源被稱(chēng)為未來(lái)五年中國(guó)的10大“金飯碗”之一，從以前的人事部門(mén)到現(xiàn)在的人力資源部門(mén)，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時(shí)間以來(lái)職場(chǎng)關(guān)注率最高的話(huà)題之一。企業(yè)如何更好地對(duì)人才選、用、育、留成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。 最關(guān)鍵的一點(diǎn)是該職業(yè)看重從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)積累，一般隨著人力資源從業(yè)人員在企業(yè)工作年限的增加，該職業(yè)的身價(jià)也越來(lái)越高。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1W~3W元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元以上；資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪20W-50W報(bào)價(jià)。

人力資源在公司內(nèi)具體工作內(nèi)容是什么？ 人力資源在公司里主要做4件事情：選、用、育、留。選，就是招聘和選拔人才；用，就是安排和考評(píng)；育，就是培養(yǎng)人才；留，就是用績(jī)效和薪酬留住人才。 人力資源管理證書(shū)有用嗎？ 根據(jù)世紀(jì)合眾教育以往的經(jīng)驗(yàn)，每期培訓(xùn)總會(huì)有學(xué)員不免這樣質(zhì)疑，世紀(jì)合眾教育想告訴每一位學(xué)員的是，在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人力資源的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。 而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。 所以，人力資源管理師證書(shū)不但有用，而且能夠成為你就業(yè)和發(fā)展的一個(gè)金牌證書(shū)。