好消息2014年人力資源管理師開(kāi)始報(bào)名

我們清楚的知道學(xué)員最關(guān)注的是什么！

時(shí)間上班時(shí)間很忙，看書(shū)的時(shí)間少，怕沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)！

培訓(xùn)質(zhì)量----通過(guò)培訓(xùn)是否能學(xué)到實(shí)用的東西！

通過(guò)率通過(guò)培訓(xùn)最后能否拿到證書(shū)！

我們能通過(guò)強(qiáng)大的師資，合理的課程設(shè)置，多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，最終讓這些問(wèn)題不復(fù)存在！

一．金領(lǐng)職業(yè)，權(quán)威調(diào)查，相關(guān)法規(guī)：

根據(jù)國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)2012年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理師人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40—50萬(wàn)！

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第69條規(guī)定：“國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度?！睋?jù)此，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于二000年七月一日頒布第6號(hào)令《招用從業(yè)人員規(guī)定》。按此規(guī)定秘書(shū)、人力資源管理人員等被列為準(zhǔn)入控制范圍。凡從事秘書(shū)、人力資源管理的人員，必須持證上崗。凡未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員從事人力資源管理工作，將被視為違法，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)均不得為其辦理就業(yè)、勞動(dòng)合同簽證、職業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)、外出務(wù)工等手續(xù)，并對(duì)用人單位和從業(yè)人員處以1000元以下的罰款。

凡取得人力資源管理職業(yè)資格的人員（國(guó)家二級(jí)、國(guó)家一級(jí)），被用人單位聘用后按鄂勞社辦【2002】266號(hào)文件享受相應(yīng)的職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：人力資源管理師每月80元；高級(jí)人力資源管理師每月100元。同時(shí),根據(jù)湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、湖北省財(cái)政廳鄂勞社【2004】160號(hào)文件，享受增加基本養(yǎng)老金待遇。另?yè)?jù)鄂勞社文【2006】155號(hào)文件精神，將進(jìn)一步上調(diào)企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金待遇。

二．證 書(shū) 特 點(diǎn)：

權(quán)威性 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)，國(guó)網(wǎng)和省網(wǎng)均可查詢(xún)！

專(zhuān)業(yè)性 專(zhuān)業(yè)講師，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)考試，專(zhuān)業(yè)證書(shū)，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)，所以卓越。

必備性 國(guó)家實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制度，該資格證是您進(jìn)入該行業(yè)的必備敲門(mén)磚。

實(shí)用性 單位招聘錄用的有效憑證，也是境外就業(yè)，勞務(wù)輸出的有效憑證。

三．師 資 力 量：
博睿教育，職業(yè)教育專(zhuān)家！我們的師資隊(duì)伍是由來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)的資深人力資源專(zhuān)家組成。這些專(zhuān)家有著豐富的人力資源管理以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)每年的人力資源考試有深入的研究，讓我們的學(xué)習(xí)不再僅僅局限于書(shū)本內(nèi)容。以理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的最好方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。使您以后的工作更加得心應(yīng)手！

四．報(bào) 名 資 料：

1、身份證、學(xué)歷證（學(xué)生證）復(fù)印件各2份；近期1寸彩底登記照6張；（紅藍(lán)底均可）；職業(yè)資格鑒定申報(bào)表1份及報(bào)名表1份。

全國(guó)統(tǒng)考一年僅兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內(nèi)容分為理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。

五．報(bào) 考 費(fèi) 用：
1、人力資源管理師三級(jí)（助理）：培訓(xùn)費(fèi)用1160元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、串講費(fèi)、閱卷評(píng)審費(fèi)、鑒定考核費(fèi)、證書(shū)費(fèi)）免費(fèi)贈(zèng)送教材一套以及內(nèi)部藍(lán)寶書(shū)一本

2、人力資源管理師二級(jí)（師級(jí)）：培訓(xùn)費(fèi)用1360元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、串講費(fèi)、閱卷評(píng)審費(fèi)、鑒定考核費(fèi)、論文答辯費(fèi)、證書(shū)費(fèi)）免費(fèi)贈(zèng)送教材一套以及紅寶書(shū)一本。

六、課程 設(shè) 置：

模塊一：人力資源規(guī)劃
組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
模塊二：招聘與配置
招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施；
模塊三：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
建立培訓(xùn)制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算、新員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果評(píng)估的方法、撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；
模塊四：績(jī)效管理
績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段；績(jī)效管理的面談、績(jī)效改進(jìn)的方法、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法；
模塊五：薪資福利
崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算、福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等；

模塊六：勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、勞動(dòng)合同的訂立和變更、解除與終止，集體合同的訂立、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析、職業(yè)安全衛(wèi)生管理。

七．鄭 重 承 諾：

1、參加我們培訓(xùn)并報(bào)考通過(guò)的證書(shū)均為全國(guó)統(tǒng)考證書(shū)（國(guó)家證書(shū)）由國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部頒發(fā)，若不是全國(guó)統(tǒng)考的國(guó)家勞動(dòng)部證書(shū)，我們承諾退還全部報(bào)名費(fèi)用。

2、通過(guò)率為85%以上，免費(fèi)提供多期循環(huán)聽(tīng)課，便于安排工作和學(xué)習(xí)。

3、培訓(xùn)考證 + 職業(yè)生涯規(guī)劃 + 推薦工作 + 學(xué)員交流，多項(xiàng)人性化服務(wù)包您滿(mǎn)意！

八．后 續(xù) 服 務(wù)：

，便于安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間；

，我們會(huì)不定期舉行HR沙龍，HR論壇會(huì)，給大家提供更大的交流和學(xué)習(xí)空間。