或許你現(xiàn)在只是一個平庸的甚至懦弱的人,也或許你已經(jīng)是在同行看來夠杰出,但自己卻總覺得還是缺少些什么,并沒有舒展開環(huán)境造就了人,環(huán)境同時在制約人。都知道"時勢造英雄",但更有勇氣的人去尋找環(huán)境創(chuàng)造環(huán)境來完成自己想要的蛻變……所以也就有了許多人自愿選擇冒險困苦饑餓,有了極限運動,有了拓展培訓.
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拓展培訓,除了能認識自身之外,讓我們也能更全面客觀地評價他人。平常在公司都是分部門工作,同事之間交往比較少,了解得也少一些。這種活動,雖然只有短短的幾天,可比我們在一起工作兩個月交流得還要多,你將發(fā)現(xiàn)周圍的人原來都這么優(yōu)秀,我們的團隊是這樣優(yōu)秀的一個集體。
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我的能力到底怎么樣?我是不是能夠做得更好?這就涉及到對自己的評價問題。限于種種原因,我們對自身的評價并不是很準確。在這里你就有了充足的環(huán)境條件和自由,通過拓展培訓,盡可能客觀地評價自己,對自己有了一個更全面的認識,就是我在哪方面有一些優(yōu)勢,在哪些方面還可以挖掘,在哪方面還存在不足等等在這里你可能會有種種心理,如擔心自己身體不行,來自陌生本能的驚慌等。當你終于能試著克服它的時候,你成功地經(jīng)過了,更是成功地戰(zhàn)勝了自己……
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信任是小組行動的基本前提,也是貫穿組織發(fā)展始終的最容易出問題且影響最大的問題。合作的重要,有如計劃方案,組織協(xié)調等在專業(yè)管理看來都瑣碎復雜需長時間解決的事,在這里將會顯示出迅速高效,短時間達到默契。最重要的一點,它鍛煉了我們在集體中的協(xié)作精神,在工作中,很多工作不是靠我們一個人完成的,而是需要大家通力合作,才能把事情做好,做圓滿。這也是拓展培訓的真正目的所在。
拓展培訓,除了給我們這種自信及合作的意識之外,更重要的一點就是經(jīng)歷。經(jīng)歷這一個過程可能也就是短短的兩天時間,可對于我們每個人的震撼和感悟卻遠不止這些。因為有此拓展培訓的經(jīng)歷,我們便又多了一份閱歷。正如外展結束后大家在一起所說的,假如讓爬兩層樓,對于我們來說已不是什么難事了,對于女孩子來說也是一樣的。因為我們經(jīng)歷過,我們能行!
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我們旨在通過體驗式學習,激發(fā)個人潛能,增強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力,達到提升生產(chǎn)力的目的,幫助一個團隊或個人發(fā)掘并拓展其自身潛能(角色分配、領導才能、決策能力、溝通力、執(zhí)行力),從而造就出強大的合作型團隊和高效能的工作個體。