武漢禮儀培訓資訊:武漢雅姿形象設計大學生面試禮儀培訓班,武漢大學生面試禮儀培訓

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武漢雅姿形象設計大學生面試禮儀培訓班,武漢大學生面試禮儀培訓

來源:求學問校網(wǎng)     發(fā)表時間:2016-11-24     瀏覽 29

     雅姿形象設計是國內最具專業(yè)的形象設計時尚機構之一。是頂尖設計師團隊傾情打造的個性化形象設計機構,雅姿形象設計擁有一支由國際形象設計師、色彩搭配師、化妝造型師、禮儀培訓師等組成的專業(yè)團隊,致力于傳播形象管理和時尚色彩的全新理念,傳遞最新潮流趨勢,專為個人或團隊機構量身定制精準的個性時尚方案,打造獨特形象和氣質的時尚空間。

武漢雅姿大學生求職面試禮儀培訓職場形象禮儀課程

課程內容詳細介紹

課程價格 電詢
開課日期 電話咨詢
培訓周期 一周以內
地址 湖北省武漢市武昌區(qū)中南路

“面試”是我們參加工作的必經(jīng)之路。當我們想要成為一家公司的員工時,我們首先就是要參加面試。何為面試,就是面對面的,通過交談互相的了解,簡單來說,就是你和公司進行簡單的相互了解的一個過程。在這個過程中,給面試官留下一個好的印象是很重要的,這點尤其適用于在那種人數(shù)比較多的集體面試中。因為不論你的能力再強,也不能讓人一眼都能看得出來,只有表現(xiàn)出來的別人才能看得見,好的面試禮儀不僅可以通過言行教舉止表現(xiàn)出來,還能加深面試官對我們的印象,近而提高進入該公司的概率。可見面試禮儀是多么的重要,參加面試禮儀培訓也是有需要的。 每年的這個時期都有大批的人員去尋找工作,其中以畢業(yè)生為主。對于剛畢業(yè)的大學生來說,這可能是他們第一次直接面對用人單位,第一次參加面試,缺少經(jīng)驗的他們對于面試中的禮儀也是知之甚少,這時就有必要去參加個人禮儀培訓,因為優(yōu)秀的人才,不僅要有扎實的專業(yè)知識和技能,同時更需要具有良好的個人修養(yǎng)。美國心理學家奧里?歐文斯也說過:多數(shù)公司錄用的是他們喜歡的人,而不一定是最能干的人。這也說明了面試禮儀的重要性。 記得我第一次參加面試時的情景,由于是剛畢業(yè),覺得自己是大學生,有種心高氣傲、高人一等的感覺。在網(wǎng)上看中了一家公司,經(jīng)過對該公司大致了解后就在網(wǎng)上投了簡歷。第二天對方通知我去參加面試,并把具體時間和地址都發(fā)到我的手機上,由于是第一次參加面試,也不知道有面試禮儀這一說。但是最起碼的禮儀還是了解的,敲過門經(jīng)允許后我就進入了該公司的辦公室,進去見沒人搭理我,我就有點不高興的說我是來面試的,可能是因為那個前臺正在忙吧,頭也不抬的說先登記下,當我在那張登記表上填好后,她把我領導了經(jīng)理辦公室去面試,當我進入經(jīng)理辦公室后,我就拉了張椅子坐下,然后單手把簡歷遞給了那個經(jīng)理,雖然他沒說什么就接過了我的簡歷,但是從他的表情我隱約的覺得自己剛才做的是有點太禮貌……經(jīng)過簡單的自我介紹和對話,就結束了這個面試,那個經(jīng)理就對我說,你的情況我們已經(jīng)大致的了解了,我們會在這一兩天就給你回復。當他說完這句話,我就站起來,然后就離開了這個辦公室。在接下來的兩天里我一直在等,可就是沒有收到那家公司的通知,我覺得很不可思議,不是說會給通知么。后來參加工作了才知道,在面試時,有些禮儀是不可忽視的,不然會給面試官留下不好的印象。 現(xiàn)在已經(jīng)工作了兩年了,也見過很多面試的,有的很有禮貌,有的相比起來就差些,不過公司錄用的大部分都是那些很有禮儀的。 對于剛畢業(yè)的大學生來說,參加面試時,大家都是在同一起跑線上,想要表現(xiàn)的出眾些,就要通過自己的表達能力和良好的禮儀來實現(xiàn),所以建議剛畢業(yè)的大學生可以先選擇參加面試禮儀培訓,然后再去參加面試,這樣在面試的過程中你才會比其他人更占優(yōu)勢,才會更有機會成為公司的一員。 課程內容:

面試求職新形象

職業(yè)化形象塑造,求職儀容儀表儀態(tài)修飾,注意細枝末節(jié)

個人著裝建議,個人用色指導,個人款式風格指導,妝面指導


面試求職禮儀

職業(yè)化舉止訓練:站姿、坐姿、走姿、手勢、握手、交談

陽光自信的表情神態(tài):微笑訓練、目光交流的技巧、致意禮儀

面試交談禮儀:注意聲音形象,稱呼和介紹、回答問題的禮節(jié)


求職面試技巧

了解面試考官的心理

有效溝通:有效傾聽、恰當表達、適度提問。

經(jīng)典面試問題的應答技巧,如何應對面試中的“陷阱”?

如何化解面試中的挫折——化被動為主動!

面試求職中的“亮劍精神”——敢于亮劍,貴在堅持!


模擬面試

綜合實戰(zhàn)演練,演繹面試過程的各個環(huán)節(jié),逐一指點存在的問題,最終掌握適合自己的有效面試方案


成長建議

針對每位學員在課程中暴露的問題及個人素質和能力上的不足,給出個性化的學習建議,以明確學習方法和改進辦法


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