HR反感的四類求職者

對(duì)每一位參加面試的求職者來說，能讓HR喜歡是一件很重要的事，但在大多數(shù)的面試過程中，一些求職者往往因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)而與喜歡的工作失之交臂，是什么原因造成的呢？中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)（www.renli100.com）總結(jié)出了以下幾個(gè)面試過程當(dāng)中會(huì)讓HR反感的細(xì)節(jié)：
 
 一忌不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”。富士施樂實(shí)業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。
 
　　二忌簡歷有錯(cuò)別字。“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯(cuò)別字?！睆V東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會(huì)把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”
 
　　三忌著裝舉止不得體。大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
 
　　四忌開口就問薪水多少?！斑€沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇?！睆V州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對(duì)于這種大學(xué)生更為反感。