公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試：面試提問方式與陷阱

第四章 面試提問方式與陷阱

　　上面幾章主要是從形式上給大家介紹了什么是結(jié)構(gòu)化面試，有什么樣的題型，考試形式如何，有哪些需要注意的規(guī)定、禮儀禮節(jié)。這一章就是在分類講解題型之前，為大家梳理目前考試題目當(dāng)中常見的一些陷阱，讓大家對于面試的難度深度有一定的認(rèn)識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不要以為面試就是說說話，只要表達(dá)流暢、演講能力強(qiáng)就能拿高分。考場上一切問題都應(yīng)該是你的智慧、你的勇氣、你的決斷力、你的包容心等特質(zhì)的體現(xiàn)，而不僅僅是個表達(dá)的問題。

　　很多親身經(jīng)歷過面試的考生朋友，尤其是有過失敗經(jīng)驗(yàn)的考生朋友可能有過這樣的感受，在參加面試的20分鐘內(nèi)，感覺自己表現(xiàn)不錯，風(fēng)度翩翩，侃侃而談，然而最終的分?jǐn)?shù)卻讓人傻了眼。于是很多考生就把失敗的原因歸結(jié)為運(yùn)氣甚至是考試制度漏洞等不可控的因素，失望懊惱之余，并沒有把問題的焦點(diǎn)集中于面試表現(xiàn)本身。不排除可能有一些不可控的意外因素影響了面試考官在面試當(dāng)時對你的評斷，但更客觀的原因可能是答題掉入了命題者故意預(yù)設(shè)的陷阱。

　　本書在第二章討論了目前國家公務(wù)員面試中的反模式化形勢及應(yīng)對的思路，希望能幫助考生朋友們避免面試復(fù)習(xí)備考的誤區(qū)，摒棄盲目背誦模板等機(jī)械的復(fù)習(xí)方式，真正將復(fù)習(xí)備考作為一次長期的全方位提升自己思維能力和溝通表達(dá)能力的契機(jī)，通過扎實(shí)的備考達(dá)成愿望。然而，具備了長期作戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，澄清了復(fù)習(xí)的誤區(qū)，并不代表掌握了國家公務(wù)員面試的特性和解題訣竅，本章將會從命題人的角度幫助考生朋友分析面試題目中存在的陷阱，并深度剖析常見的考生答題誤區(qū)及錯誤原因。如果說第二章是從宏觀上為考生復(fù)習(xí)備考指明方向，那么本章將從微觀角度為考生細(xì)數(shù)失敗的原因。本章將常見的陷阱問題歸納整理成了四大類，分別為引導(dǎo)式提問陷阱、開放式提問陷阱、兩難式提問陷阱和映射式提問陷阱。接下來將分別舉例講述。